Microsoft le teme a su competencia, Apple y Google

En lo que respecta a los buscadores, Microsoft busca una alianza con Yahoo! pues espera no rendirse ante el poder de Google.



Steve Ballmer, Ceo de Microsoft -el mayor consorcio de software del mundo- espera que sus rivales Apple y Google se conviertan en una mayor competencia a partir de nuevos productos que sean capaces de competir con ellos.

Según indicó Ballmer, el sistema de gestión celular Android desarrollado por Google podría introducirse también en laptops y convertirse así en una competencia para Windows.

En lo que respecta a los buscadores, Microsoft busca una alianza con Yahoo! pues espera no rendirse ante el poder de Google. La idea es mantener conversaciones con Carol Bartz -CEO de Yahoo!- con el fin de conseguir arrebatarle mercado al buscador más famoso de la red. La única oportunidad de Ballmer en este punto, es lograr que la estrategia presentada logre conquistar a Bartz y su compañía.

Asimismo, Apple está ganando cuota de mercado con sus computadoras Mac y sus sistemas autogestionados pero a pesar de esto no ha llegado a alcanzar a Microsoft.

En la actualidad, Windows de Microsoft domina el mercado de sistemas operativos en computadoras y se encuentra desarrollando los últimos trabajos de la nueva generación Windows 7, la que debería salir a la venta a comienzos del 2010.

En lo que respecta a los recortes de personal que vivió Microsoft -5,000 puestos de trabajo que fueron eliminados en todo el mundo-, no se esperan nuevos recortes de costos para los últimos meses. Pese a esto, se pronostican malos augurios para los próximos meses.

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Estimule la creatividad laboral

Aprenda qué actitudes y aptitudes fomentan la creatividad de sus empleados, cualidad que no se relaciona con su inteligencia o personalidad.



"En épocas de crisis solamente la creatividad es más importante que el conocimiento", fue una de las citas más célebres del físico y genio Albert Einstein; misma habilidad que pretende fomentar la Unión Europea, al nombrar el año 2009 como “el año europeo de la creatividad y de la innovación”.

Con esta iniciativa se persigue sensibilizar a la sociedad sobre la importancia que tiene el ser creativos para el éxito de los negocios, el desarrollo de competencias personales y la mejora del bienestar social.

Todos pueden ser creativos
Lejos de la creencia popular y los mitos que rodean esta facultad, los expertos apuntan a que todos podemos ser creativos dentro de las organizaciones. Si bien, siempre se ha pensado que la creatividad se forma en directa dependencia de factores como la personalidad, la inteligencia, la edad o la experiencia, estudios al respecto han demostrado lo contrario.

Personas excepcionalmente inteligentes, con un alto coeficiente intelectual (CI), no son más creativas que las que tienen un CI medio. De hecho, para ser creativo se necesitan sólo dos cosas: capacidad y voluntad, aseguran los especialistas.

Actitudes y aptitudes que fomentan la creatividad
¿Cómo fomentar el talento creativo en las empresas?

Existen actitudes básicas que deben incentivarse dentro de la organización para lograr un alto nivel creativo. Estas son:

- Concentración
Para que nazca una idea creativa, los empresarios deben utilizar ambos hemisferios del cerebro; el creativo "situado en la zona derecha" y el ejecutivo "en la izquierda". La mitad ejecutiva del cerebro se hace cargo de la primera fase de un proyecto creativo, donde se analizan los hechos, se define el problema y se reúne la información relevante.

- La confianza
Un punto importante es esta actitud, pues el estrés, la frustración y el miedo al ridículo o al fracaso pueden echar por tierra la creatividad, por lo que se debe ser audaz y calcular bien los riesgos. Lo más recomendable es reservar unas horas al día para pensar tranquilamente.

- El entusiasmo
Es esencial porque la creatividad florece cuando el trabajo apasiona a las personas, cuando se sienten profundamente motivadas. Los empleadores y empleados deben preguntarse cómo disfrutar más de él.

Por otro lado, se encuentran aquellas "aptitudes" necesarias para la creatividad de un trabajador. Estas son:

- Curiosidad
Para mejorar la capacidad de producir nuevas ideas las personas deben aprender a observar el mundo que les rodea y aprender de él, lo que implica escuchar atentamente para quedarse con el mensaje y poder reproducirlo en integridad.

- Ser objetivos
Para ser creativos respecto a un tema hay que fijar objetivos, pues esto ayuda a centrar y a focalizar la energía, lo que facilita el esfuerzo creativo.

También se recomienda aprender a pensar lateralmente, diversificando la atención para estimular distintas percepciones y enfoques. Por ejemplo, una persona está pensando lateralmente cuando conecta dos opiniones diferentes de un cliente y de un distribuidor.

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Sony lanza VAIO Nebula FW

El nuevo dispositivo de Sony es una edición limitada, con innovaciones técnicas y finos detalles en el diseño, pudiendo ser personalizado por el usuario.



La firma japonesa Sony ha presentado otros equipos Signature Collection en el pasado, pero pocos han llamado tanto la atención como el VAIO Nebula FW que apareció hace tres semanas.

El equipo cuenta con un elaborado diseño, además de variadas opciones que permiten al usuario personalizarlo y convertirlo en un dispositivo único.

Entre las prestaciones técnicas de Sony VAIO Nebula FW destaca su pantalla de 16.4 pulgadas, un procesador Core 2 Duo, memoria RAM de hasta 8 GB y un disco duro de 500GB.

Cabe considerar que todos los aparatos cuentan con una unidad de Blue- Ray incorporada en el precio base.

Sin embargo, uno de los aspectos más atractivos es el precio. Un valor asequible, teniendo en cuenta lo limitado de la edición, que alcanza los 809.99 dólares, lo que justifica el éxito de sus ventas.

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Es coworking fuente de empleados

Una nueva tendencia entre los trabajadores 'freelance', que ofrece entrega sinergia, ahorro y productividad para su compañía.



Si busca a los mejores empleados pero está cansado de las empresas contratistas, la solución puede estar en el "coworking".

Se trata de una tendencia que nace en Estados Unidos y que consiste en compartir espacio con profesionales de otros sectores y negocios.

Estos lugares albergan a los denominados trabajadores "freelance", aquellos cuya actividad consiste en realizar trabajos para terceros que requieren tareas determinadas, aunque sin que las dos partes contraigan obligación de continuar la relación más allá del encargo realizado.

Para los empresarios, se trata de una estupenda fuente de trabajadores, principalmente de las áreas de Internet, diseño, programación, literatura, periodismo, psicología, entre otros.

En estos lugares se les provee, generalmente, un escritorio individual y acceso a internet así como también otros servicios de valor agregado.

En cuanto a los beneficios para estos profesionales, se puede hablar de un ahorro al compartir gastos de Internet, luz, agua, gas, arrendamiento, entre otros. Por ello, establecerse en estos lugares termina siendo mucho más económico.

Sin embargo, lo anterior sólo se trata de un beneficio superficial, ya que el coworking surge más por una necesidad de compartir ideas. Claro, porque en estos lugares se da el ambiente perfecto para la generación de "sinergias laborales", donde el elemento más compartido y demandado es la información.

En resumen, el lugar perfecto para que las empresas "recluten personal momentáneo", aprovechando la sinergia que adquieren en estos departamentos, y con opciones de mantener estas relaciones a futuro.

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Invierta en marketing online

Conozca lo que ofrece esta herramienta en línea que crece y convence cada vez más a publicistas de todo el mundo.



A pesar de lo vital que resultan la publicidad y el marketing para las empresas, estos departamentos son los primeros en verse afectados durante las crisis económicas.

Debido a esto, se hace necesario que el presupuesto asignado a este tema sea repartido de manera eficiente y eficaz.

Al contrario de otras plataformas como la televisión y la prensa escrita, cuyo impacto es más subjetivo, el marketing online o e-marketing justifica los presupuestos e inversiones en publicidad principalmente por que sus efectos pueden medirse.

Conozca una pequeña guía con cuatro razones que justifican la inversión en este tipo de campañas.

1. Posibilita medición de costos y variables
El marketing online es medible, un tema básico para justificar una campaña.

Se puede cuantificar el impacto de ésta, la usabilidad de un sitio web, recopilar información de nuestros clientes (o de los que aún no lo son) de forma exacta y en tiempo real.

2. Permite flexibilidad y economía en los cambios
Cambios gráficos, añadir secciones en una web, adaptar formularios para recolectar información y en general todas las decisiones que se quieran tomar respecto a una campaña se transforman en cambios económicos y simples.

Esto no ocurre en la publicidad tradicional donde cualquier cambio en el grafismo o en los mensajes puede significar el aumento considerable del presupuesto.

3. Genera un buen posicionamiento
Actualmente, la mayoría de las decisiones que se toman en una campaña de e-marketing pasan por la relevancia que ésta tendrá en la red y más precisamente por la que tendrá en Google.

Cómo ejemplo, en España aproximadamente 62% de la población usa de manera constante Internet y en América Latina las cifras son cercanas.

Estar bien posicionado en Google, el principal buscador de la web a nivel mundial, es tener la seguridad de que los usuarios al menos lo conocerán.

4. Llega más rápido a los usuarios
Volviendo a los buscadores, ¿se ha preguntado lo realmente intuitivo que es buscar en Internet, además de la rapidez con que los criterios en la metodología de búsqueda se amplían, junto con la usabilidad de los buscadores?

Actualmente cualquier persona que navegue en la web puede encontrar todo tipo de información de manera casi instantánea. Si relacionamos esta lógica al público que pueda estar buscando el producto que estamos ofreciendo se reafirma lo ventajoso de una campaña de e-marketing.

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Encuentre a su empleado ideal

Conozca las características que debe tener un empleado para cumplir a cabalidad con sus tareas laborales y decida cuáles son de mayor importancia para usted.



¿Qué prevalecerá en el futuro al momento de contratar a un trabajador? Para algunos directivos predominan, ante todo, las cualidades personales del postulante, pero para otros sólo basta con que éste sepa cumplir con sus tareas laborales.

A pesar de estas diferencias de criterios existen ciertas características que gustan a todos los jefes, sea cual sea su pensamiento. Estas son:

1. Esforzado
Todo trabajo exige esfuerzo y dedicación, pero un esfuerzo bien orientado. No hay que trabajar por trabajar, sino que hay que volcarse a una tarea en función de una meta. Cuando las personas se esmeran por llegar a sus objetivos, sea como sea, las cumplen.

2. Rapidez en las acciones
Esta característica puede asumir todos los valores de la variable en función del tipo de trabajo que se trate, pero en ningún caso podrá llegarse a los extremos ni perder la noción del tiempo, tampoco lanzarse en forma violenta a la acción.

3. Capacidad de Planificación
Saber planificar sus acciones, a corto, mediano o largo plazo resulta indispensable. Lo que nunca se debe hacer es actuar sin pensar. Tampoco deberá ser un soñador eterno, sin llevar sus teorías a la práctica.

4. Control emocional
El trabajador debe ser un hombre extrovertido. Involucrarse perfectamente con los problemas de su trabajo y vivirlos como propios. Un control emocional muy alto o muy bajo sería considerado como negativo.

5. Diversificación
Debe ser capaz de manejar múltiples tareas en un mismo tiempo y no iniciar otras hasta haber finalizado la que lleva entre manos.

Eso le restaría muchas oportunidades, además no todas las acciones que emprende acabarán con éxito. En suma, habrá que tener una visión en conjunto y buen criterio para saber cuando no merece la pena continuar con una operación.

6. Facilidad para expresar
Es conveniente que no tenga defectos de pronunciación o de dicción. Deberá expresarse con soltura y seguridad ante personal de otras empresas.

7. Dedicación a las redes sociales
Debe procurar crear un buen ambiente entorno a él y mostrarse comunicativo hacia todos los niveles. Las relaciones intrapersonales son una parte esencial dentro de los negocios.

8. Buena salud
Se debe contar de una salud compatible con la labor desarrollada. Las personas que se ausentan de manera constante a su trabajo perjudican el logro de los objetivos.

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Cómo vestir para hacer negocios

Vestir adecuadamente, con elementos sobrios y elegantes, son claves para dar una buena impresión durante las reuniones de negocios.



La imagen es la primera impresión que puede dar una persona frente a un grupo de desconocidos, por ello, en los negocios es esencial cuidar la vestimenta y los accesorios para ser aceptado.

Se afirma que lo ideal es que el vestuario de un ejecutivo se ajuste a su forma de ser, para que su actitud frente a las demás personas sea lo más natural posible.

No obstante, el concepto de “hombre en traje” ha quedado obsoleto, afirman en el sitio web de Microsoft, por lo que en este momento es recomendable utilizar un estilo más actual, moderno y cosmopolita, sin dejar de lado los cánones clásicos.

¿Cómo cuidar entonces, nuestra vestimenta y los accesorios que nos acompañan? A continuación seis tips para lograr una buena imagen.


1. Camisa
Las camisas de un alto ejecutivo deben denotar pulcritud y sobriedad. Lo ideal es utilizar prendas de color blanco, azul, rayas finas.

No utilice en una reunión camisas manga corta o camisetas tipo polo. A la vez, convine su camisa con su traje y corbata, considerando que esta siempre debe ser más clara que las demás vestimentas.

2. Corbatas
Utilice siempre una corbata para aquellos eventos importantes, como exposiciones, reuniones con clientes o para la firma de un contrato. Cuando la use, no lleve el cuello de la camisa abierto.

Además, asegúrese de tener el nudo de la corbata bien hecho y que el extremo de este toque la hebilla del cinturón. Por excelencia, las corbatas de seda son las de mejor calidad.

3. Traje
No utilice colores excesivos en sus trajes, como también, no utilice pantalones muy estrechos.

En ese sentido, si un traje no le queda, opte por comprar otro que se adecue a su nueva talla. Cuando utilice trajes, no utilice calcetines blancos, adquiera calcetines de buena calidad y de preferencia de colores negro, café o gris.

4. Cinturón
Si usa cinturón no lleve tirantes. Recuerde que se usa un accesorio u otro, pero no ambos.

5. Zapatos
Utilice zapatos sobrios y estilizados, que sean cómodos para ser utilizados durante muchas horas. Los colores deberán ser negros o café. Nunca utilice zapatillas.

6. Joyas
No exceda el uso de accesorios como un anillo en cada mano, un reloj que no vaya acorde con la vestimenta (como relojes con incrustaciones brillantes, piedras preciosas o de tipo deportivo). Recomendaciones: utilizar anillo de matrimonio y reloj sobrio.

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Cómo invertir en el mercado inmobiliario

Conozca los elementos que le permiten saber si una propiedad representa o no una buena inversión.



Históricamente, el sector inmobiliario ha sido catalogado como una de las mejores formas de inversión. Esto se debe principalmente a que un inversor puede tener un mayor control de sus bienes, sumado al hecho de que éstos sean vistos como una buena alternativa de pensión.

Sin embargo, antes de saltar con ambos pies a este mercado, es importante que los empresarios no dependan únicamente de sus agentes o vendedores y realicen sus propias investigaciones. He aquí algunos consejos:

1. Infórmese a cabalidad
Usted mismo debe llevar a cabo todas las investigaciones de la propiedad; la zona, el mercado de alquiler y los valores de reventa. Internet es una herramienta de información bastante útil sobre las áreas locales y la evolución en los precios de estos bienes.

2.Objetivos de inversión
Los objetivos de inversión en una propiedad deben estipularse desde el comienzo. Con esto, usted puede planear de una mejor forma cómo va a conseguirlos.

3. Busque un flujo de caja mensual positivo
El crecimiento de su capital no siempre sucede de la noche a la mañana. Antes de decidir alquilar una propiedad, debe hablar con los agentes locales, y averiguar cuál es la demanda para este tipo de bienes y a qué tipo de inquilinos debe atraer.

Permita un presupuesto de contingencia para gastos imprevistos, tales como el mantenimiento, los períodos de vacío, y lo que es más importante, las fluctuaciones en las tasas de interés.

4. Conexiones de transporte
El transporte es clave. La gente necesita viajar y como los precios de la vivienda van en aumento, una de los principales requerimientos es la diversidad de transporte, las diferentes vías de acceso al hogar.

5. Servicios cercanos
Fíjese en los servicios, tiendas, escuelas, discotecas, supermercados que existen en las cercanías del inmueble. El estar a una corta distancia del colegio de los hijos puede llegar a ser muy importante para una persona.

6. No involucre sus sentimientos en una propiedad
Recuerde que está invirtiendo para ganar dinero y no para vivir en la propiedad. Mantenga decoración neutral, las alfombras oscuras (que durará más tiempo) y piense que si usted no quiere vivir allí, no significa que otros no lo deseen.

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Cómo es un líder mexicano

¿Emprendedor, autoritario, motivador? Descubra la manera en que un mexicano se desenvuelve cuando tiene el mando y una misión.



Un buen líder, es aquel que puede fijar una buena estrategia, motiva a su equipo de trabajo y desarrolla una misión corporativa.

En ese sentido, bajo la influencia precolombina y española, los empresarios mexicanos, a diferencia de otros líderes pertenecientes al continente, poseen rasgos que los distinguen y los hacen diferentes.

¿Poseen mayor liderazgo, son organizados y estrategas? Esta pregunta la responden en el sitio vivirméxico.com, donde señalan que el mexicano tiene características muy bien definidas en cuanto a liderazgo: el autoritarismo, el género y privilegios.

Autoritarismo
En ese sentido, el autoritarismo es la primera característica de un líder mexicano, ya sea de manera amable o déspota. De este modo, bajo la figura del matriarcado, el líder mexicano suele saber dictar órdenes, dirigir a sus colaboradores, establece una estrategia en el plan de trabajo.

Género
Respecto al género, este se refiere a la diferenciación del liderazgo que debe llevar un hombre y una mujer. Ambos tienen actitudes diferentes por lo que el hombre suele demostrar que es capaz de llevar cualquier desafío, mientras que la mujer busca reflejar respeto ante los demás.

A la vez, para los hombres el líder debe ser íntegro de acuerdo a la ideología de su grupo al cual dirige, a diferencia de otros países donde el líder se convierte en la figura de inspiraciones.

Privilegios
En tanto, los privilegios en los líderes son aceptados por la población, inclusive los privilegios excesivos. Esto hace que el liderazgo del hombre mexicano sea "beatificado" y a la vez es visto como una obligación y no como una recompensa.

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Móvil que lo resiste todo

El nuevo teléfono celular Militartec AK1 es resistente al agua, la presión, la torsión y los golpes, convirtiéndose en el mejor aliado de cualquier persona.



Cuántas veces no se ha visto en la obligación de reemplazar un teléfono móvil debido a un golpe brusco o una caída en el agua. Bueno, esto no le pasará más si adquiere el Militartec AK1, nuevo celular de la compañía Lobometric.

Perfecto para deportistas, este aparato 'todo terreno' cuenta con una cobertura de magnesio y goma, diseñada para aguantar la presión y es resistente a las caídas, al agua, al polvo y las temperaturas más extremas.

La pantalla está recubierta con una protección llamada PlasmaCoating para evitar rayones, golpes y otros gajes del oficio.

La autonomía del militartec es muy buena, hasta 19 días gracias a su batería polymerica de 1,300 mAH.

Además, cuenta con la ventaja de que no necesita conectarlo a la corriente para recargarlo, sino que dispone de una manivela que provee de nueva energía.

Por último, lleva un conector USB para sincronizarlo en el ordenador y tiene una capacidad de 2GB que podemos usar para guardar canciones y reproducirlas a través del reproductor MP3 integrado.

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